【期刊信息】

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刊名:环境技术
主办:中国电器科学研究院股份有限公司
主管:中国机械工业集团有限公司
ISSN:1004-7204
CN:44-1325/X
影响因子:0.189802
被引频次:9816
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统计源期刊(2018);期刊分类:环境与安全

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π型思维:不确定性“环境中”,如何成为复合型

来源:环境技术 【在线投稿】 栏目:综合新闻 时间:2021-03-28

作者:网站采编

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【摘要】图片来源@视觉中国 文 | 王智远 1980年初大批知识分子,机关干部,国企人员下海 “经商” 成为热潮,90年代,PC互联网崛起成就部分人挖掘时代红利。 每个时间总有很多机会带给人们

图片来源@视觉中国

文 | 王智远

1980年初大批知识分子,机关干部,国企人员下海“经商”成为热潮,90年代,PC互联网崛起成就部分人挖掘时代红利。

每个时间总有很多机会带给人们,时代在变,红利也在迭代,但不论何时曾经的人想要追求自己的事业,总要走“单行道”,选择A或者选择B,然后孤注一掷走下去。

在传统社会条件下,人们会从事一种职业,一直做到退休,随着智能手机爆发人们进入移动互联,时间仿佛发生了变化。

现在互联网改变衣食住行,也降低很多人的从业门槛,给人们尝试新职业的机会,但同时也加剧了人才竞争。

网红带货主播,图文自媒体,UP博主,网文写手,滴滴司机,饿了么骑手,越来越多的人现在选择A职业同时还能兼职B职业。

做一个“两条腿走路,多种能力兼备”的π型人才,是当今时代生存且构建壁垒的核心。

π型人才也叫“复合型人才”,它完全具备“复合性,发展性,创新性,竞争性”四个核心特征,是21世纪人才的标准。

从企业角度出发,公司发展核心在于“降本提效”,建立协同方能促进高质量运转,而在过程中,就会要求人才能力模型不断变化。

不仅要在本岗位做深,还要横向拥有一览众山的整体思维,同时要把“自身所做的一切”整合传播出去,为公司带来价值,如何成为π型人才,你可能需要对概念的知晓及“可迁移式成长”。

01.结构洞的出现

在成为π型人才之前,我们先了解什么是“T型”,T型人才是按照知识结构区分出来的,用字母T来代表人的知识结构点。

“一”横代表广博的知识面,“|”代表专业的深度。

两者结合既有较深专业知识,又有广博知识面,这类集深与博一身的人才称之为T型人才。

市场为什么会出现从专一性人才到T型人才的变革呢?其本质源于社会不同阶段发展,对职业的需求变化。

  • 主要分为四个核心阶段:

早在1.0时代,众人下海经商做起传统生意,一切都在打通“供给与供需”的关系,你学习一门技能,就可以得以生存,比如“考会计证,工程师证”,这类属于专业性人才。

到2.0时代,也是所谓80年代末,90初,这时经济发展逐渐多元化,便出现耳熟能详的技校,例如“蓝翔,新东方”等,为社会输入技能型人才。

到3.0时代PC互联网早期,人才市场开始日益增长,很多人开始研究在某个领域涉猎多种专业,在“宽知识,深专业”基础上形成一专多能,来建立自身壁垒。

当下4.0时代,一个人至少要在两个领域深耕,同时拥有两个双向技能,比如互联网行业营销和设计岗是分开的,如果某个设计师既懂营销,又懂品牌设计,那么它在行业内竞争优势就显得巨大。

造成人才竞争格局不断变化的核心在于“互联网”的演变加速数字化的提升。

从移动互联网下半场存量为王,到开启万物互联,其实本质是头部公司(百度,阿里,腾讯,字节)的格局改变了“交易形态”和“社交网络”,出现了一种网状式链接模型,“结构洞”。

  • 什么是结构洞(structural hole)?

该理论提出者为社会学家罗纳德·波特(Ronald Burt)在1992年《结构洞:竞争的社会结构》中提出。

指“社会网络中的某个或某些个体和有些个体直接联系,但与其他个体不发生直接联系,无法连接或关系间断(disconnection)的现象,从网络整体看好像“网络结构”中出现了“洞穴”。

《结构洞理论》

简单来说:

网络是有“链接构成”的,在网络中经济人B和C都与A有联系,如果B和C之间缺少更直接的连接,而必须通过行动主体A才能形成联系,那么A就在人际网络中占据一个结构洞。

显然人际网络的结构洞越多,A在人际网络中的地位就越高,它调动人际关系为自己服务的能力就越强,所以经济人会尽力发展自己人际网络的结构洞。

那么,从人才竞争壁垒角度,通过结构洞能告诉我们最浅显深刻的道理是什么呢?


文章来源:《环境技术》 网址: http://www.hjjszz.cn/zonghexinwen/2021/0328/1306.html


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