一、中国网络招聘行业宏观发展环境

1、政策环境

2021年是十四五的开局之年，伴随中国经济转型升级与高质量发展，中国人才发展也紧跟时代要求。在保障人才就业数量和提高人才就业质量方面，国务院、人社部等中央机关出台相关政策，积极推进人才就业，把就业指标作为宏观调控取向调整的依据；着力深化技能人才培养体制机制改革，提升人才质量。同时，人社部出台《网络招聘服务管理规定》，规范了招聘平台相关服务事项，为网络招聘行业正向积极发展种下了规范化的种子。

2020年中国网络招聘行业相关政策

资料来源：公开资料整理

2、经济环境

2020年新冠疫情对全球经济造成了严重损失，中国经济发展也受到一定程度的波及，但全年经济整体仍保持向好发展的态势。2020年中国GDP总额突破100万亿元，同比增长2.99%，相较2019年较低，但仍保持正增长。稳定的的经济环境为企业创造了良好的经营环境，这也为网络招聘平台的发展创造了稳定的经济环境。

资料来源：国家统计局，华经产业研究院整理

二、中国网络招聘行业微观发展环境

1、人力资源行业

近年来，为缓解我国劳动力结构性矛盾突出与就业形势不确定，保障稳就业，人力资源服务机构充分发挥主观能动性，从提供相关人力资源服务角度，努力确保就业局势稳定。根据人社部的数据显示，2019年中国人力资源服务机构数量达到3.96万家，比2018年增加3900家，行业从业人数达到67.48万人，增速达到5.2%，营收规模达1.96万亿元。同时，为应对疫情对就业的影响，2020年参与招聘行动的市场化人力资源机构共1626家，庞大的人力资源从业机构数量激发了网络招聘赛道的企业竞争，促使行业持续向好发展。

资料来源：人社部，华经产业研究院整理

2、人才供给

近年以来全国接受高等教育的毕业生数量不断增长，2018-2020连续三年突破800万名毕业生，2020年毕业生人数达874万人，这为社会经济的人才供给提供了人口红利，网络招聘行业将从中受益。

资料来源：国家统计局，华经产业研究院整理

3、网络招聘平台

近年来，网络招聘平台始终探索AI技术在招聘平台的应用，新冠疫情导致的居家隔离、居家办公等行为加速了AI技术对招聘平台的赋能，有效解决疫情期间求职者无接触求职的问题。招聘平台围绕AI技术开展直播面试、视频面试、线上招聘会活动，将线下招聘活动转移至线上，加速实现技术对产品的赋能。同时，各大招聘平台配合国家多部门开展招聘活动，为社招及校招人群提供便利的招聘渠道，对于解决2020年疫情期间就业问题起到了极大的帮助。各大招聘平台的技术赋能与招聘活动为平台竞争发展起到了催化作用。

网络招聘技术与网络招聘平台

资料来源：公开资料整理

三、中国网络招聘行业发展现状

1、中国网络招聘行业市场规模

近年来，随着互联网逐渐普及，企业招聘越来越多地使用网络招聘平台，中国网络招聘行业市场规模逐年提升，由2015年的42.7亿元上升到2020年的108亿元。除去2020年，近年来行业市场规模增速均超过10%。2020年中国网络招聘市场规模为108亿，同比增长0.93%，与2019年基本持平。这主要是受到2020年上半年新冠疫情的影响，部分企业缩减人才招聘需求，导致网络招聘平台企业雇主下降。随着2020年下半年经济的快速恢复，企业也恢复了相关人才需求，招聘平台配合相关部门与企业雇主开展招聘活动，拉动了市场规模的增长，因此全年收入持平。

资料来源：公开资料整理

2、中国网络招聘行业市场竞争格局

上市企业营收占总市场规模约50%，与非上市企业营收基本持平。从上市企业营收占比来看，现阶段，综合招聘平台前程无忧营收占比超过行业三分之一，猎聘占据16.4%的市场份额，市场集中度较高。

资料来源：公开资料整理

3、中国网络招聘行业用户规模情况

近年来网络招聘行业移动端用户规模持续攀升，从2017年初的0.7亿人跃升到2019年底的2.2亿人，三年时间增长3.1倍，网络招聘行业移动端“用户红利”逐渐显现。

文章来源：《环境技术》 网址: http://www.hjjszz.cn/zonghexinwen/2021/0517/1617.html

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