将虚拟发动机标定过程引入并永久集成到系统中,需要进行一系列技术调整,但这种技术调整经常面临着阻力和干扰。为此,企业及相关技术人员有必要对其开展系列化的研究。

? ? ? ? ? ? ? ?

0 前言

未来动力系统的开发为标定人员带来了巨大挑战。例如，具有多种运行策略的混合动力系统较为复杂，并且有着较高的技术要求。标定人员仅以传统的工作方法已无法全面了解整个系统的内在关系，因此通常无法在指定的时间内完成任务。虚拟工作技术为标定人员的工作开展提供了新机遇与技术支持。

新技术的集成也会带来很多问题，这不仅有技术方面的原因，同时还存在着公司内部缺乏沟通或沟通过程并不透明等情况。此外，标定人员在接受全新技术时，通常会缺乏开放性和灵活性。

在上述背景下，本文从商业心理学的角度介绍1种可将虚拟发动机标定技术集成到实际开发环境中的方法。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

1 虚拟发动机标定技术

为了满足发动机的标定要求，近年来出现了全新的工作技术，以协助标定人员开展常规工作(图1)。例如，针对部分复杂而昂贵的车型的标定工作已从道路移至试验台或虚拟仿真环境中。

然而，全新的工作方法和辅助工具通常不被标定人员所轻易接受。该现象源于多种原因，这些原因在各公司和部门中的影响也有所不同。其中1项重要原因是新技术通常有着较高的专业知识要求，标定人员在短期内要对其进行充分掌握并不容易。同时，对虚拟发动机标定的期望过高也是原因之一。此外，许多标定任务的执行时间较为有限，标定人员往往没有足够的时间来熟悉新方法，这阻碍了新方法和新技术的推广与应用。

对已接受了相关培训的标定人员进行仔细观察后可发现，通常其并不信任新技术，更偏向于使用经过验证的成熟方法。因此，该系统还需要进行调整，从而可使标定人员在工作过程中更容易接受虚拟标定技术。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

2 变更过程

引入虚拟发动机标定技术，并将其应用到实际工作过程中，意味着会遇到一系列阻力和干扰。主要原因是，任何对惯用方法进行的永久性更改都意味着从业人员要离开熟悉和习惯的舒适区。任何变化最初都意味着不确定、不方便及重新定位。对此最常见的反应是标定人员拒绝更改并重新采用熟悉的工作方法。

因此，实现成功调整的关键是要尽早告知标定人员采用新方法的原因和目的，并在变更过程中为其提供技术支持。

因此，不仅要考虑变化过程，还要考虑到标定人员的实际感受。为了实现成功调整，企业管理人员必须考虑到整个系统并建立必要的框架条件。为此，企业管理人员还需要开展分析，并充分体现出带有创造精神的公司文化(图2)。当集成虚拟标定工具出现问题时，部分企业仅增加了对技术流程的分析工作。

图2中的3个区域之间的相互作用如图3所示。管理人员需要在企业内部清晰传达有关虚拟发动机标定技术的前景，并将自身定位为变更的支持者。

这表示该措施受到高度重视，并代表了公司管理层的意愿。同时，管理人员还应提及变更原因和未来将要实现的目标(降低现有风险或利用现有机会)，以透明和清晰的方式确保标定人员能最大程度地了解调整过程。管理人员之间持续保持沟通也有着较高重要性。如果变更过程得不到管理人员的全力支持，那么新技术的推广将会更加困难。

图3 变更过程中3个区域之间的相互作用

企业管理人员需要更详细地研究企业文化。为了使大部分流程实现成功转型，有必要使每位标定人员都能以最佳方式参与调整过程。这包括使标定人员在采用新方法时能进行独立的思考和行动，能作出自我决策并有一定的容错性。开展此项工作的前提是企业要有一定的容错机制和宽松的工作氛围。在其影响下，员工犯错误不会受到过度惩罚，而是被认为是1种改善自我的学习机会。虚拟标定人员、传统标定人员和相关管理人员之间必须建立起富有成效的工作氛围和信任心态，从而允许所有参与者提出具有一定建设性的公开反馈。另一方面，企业管理人员还需要采取相关措施，使改革能在短期内获得成功。为了充分应对此类需求，负责推动改革的企业高层管理应配合其他管理人员，以作好相应准备。

?

文章来源：《环境技术》 网址: http://www.hjjszz.cn/zonghexinwen/2021/0520/1642.html

上一篇：小钱获得高端技术！横评了几款冰箱除味器，最
下一篇：聊城高新区发展环境保障部对许营西瓜市场进行